"Když jdeš ven, potřebuješ stěhovat cihly, a když jdeš domů, musíš vzít děti." Toto je skutečný obraz mnoha pracujících žen, které byly povýšeny na matky. „Dvojí identita“ je pro každou pracující maminku obrovskou výzvou, která láme hlavu nejen každé malé rodině, ale přitahuje pozornost celé společnosti.
Dvojitý tlak, který přináší „intenzivní rodičovská pozice“
Ve 2 hodiny ráno Jinya přemluvila svou dceru, aby otevřela počítač a zrevidovala kopii projektu. Po mateřské dovolené a návratu na pracoviště musela při kojení a péči o miminko co nejdříve držet krok s rytmem. Cítila se trochu ohromená.
"Náklady na narození miminka jsou mnohem větší, než jsem čekal. Je potřeba snížit ekonomický tlak na rodinu a vydělat nějaké peníze ze sušeného mléka." Ale po návratu do práce to Jinya není moc příjemné. Když dítě bere s sebou, pracuje každou minutu a spí jen čtyři nebo pět hodin denně. "Všichni říkali, že 996 do práce a 007 přivést děti."
Mnoho pracujících matek, jako je Kinya, opakovaně tápalo, jak sladit práci a rodinu, a hledalo životní pravidla pracujících matek.
Nedávno zveřejněná Průzkumná zpráva o životních podmínkách pracujících matek v roce 2022 jednou organizací ukázala, že těžká finanční zátěž spojená s výchovou dětí byla stále primárním zájmem pracujících matek a pracujících otců z pohledu důvodů slabé touhy po plodnosti. Za druhé, je „příliš zaneprázdněný na to, aby se staral o děti“.
Shen Yiyu, docent sociologie na School of Social Development and Public Policy Fudan University, také médiím řekl, že „intenzivní mateřství“ přineslo neviditelný, ale dechberoucí tlak na ženy na pracovišti. Míra zaměstnanosti žen v Číně je vyšší než v jiných zemích. U pracujících matek budou čelit dvojímu tlaku práce a rodiny.
V posledních letech vláda navrhla odpovídající opatření na ochranu pracujících matek. V letošní vládní pracovní zprávě bylo zmíněno, že bychom měli zlepšit podpůrná opatření politiky tří dětí, zahrnout náklady na péči o kojence a malé děti do 3 let do zvláštního dodatečného odpočtu daně z příjmu fyzických osob, rozvíjet včetně služby péče o děti a snížit zátěž rodinnou výchovou.
"Zahrnutí ekonomických nákladů spojených s plozením dětí do zvláštního odpočtu daně z příjmu jednotlivců za celý personál je v současnosti jedním z nejpřímějších a nejoperativnějších opatření a může odrážet relativně účinná opatření ke snížení nákladů na plození." Řekl Lu Jiehua, profesor katedry sociologie na Pekingské univerzitě a viceprezident Čínské populační asociace.
"Teammate" není úžasné, kde je úžasná pracující matka?
Ty, 30, se každý den vrací z práce a je zapleten dvěma lidskými mláďaty, která křičí „Mami obejmi“. Často se nemůže odpoutat od práce, ale také chce trávit více času se svými dětmi. Ye cítí, že jako pracující matka jí každý den chybí energie. "Doufám, že jsem Nezha. Potřebuji tři hlavy a šest rukou."
Jeden faktor vysokého mentálního tlaku Ye pochází z její druhé poloviny. Chce být silnou ženou a dobrou matkou zároveň. Tmavé kruhy pod očima se jí prohlubují kvůli dlouhodobému nedostatku spánku. "Manžel si jen otře mobil, aby mě nechal 'více spát'. V tu chvíli měl pocit, že mu není rozumět."
Průzkumová zpráva o životních podmínkách pracujících matek v roce 2022 ukazuje, že více než 20 procent pracujících matek zažilo „ovdovělé“ rodičovství. Podle statistik 38,4 procenta pracujících matek uvedlo, že jejich manželé "se budou dělit o domácnost a starat se o děti, když budou mít volno", ale 23,1 procenta pracujících matek také uvedlo, že jejich manžel "v podstatě nemá žádnou odpovědnost za domácí práce a péči o děti".
V posledních letech totiž absence otců v podpoře plodnosti v rodině přitahuje pozornost z hlediska zvyšování plodnosti a jistoty rodičovství a na mnoha místech se přidala otcovská dovolená a ošetřovatelská dovolená u mužů.
Například v září loňského roku provincie Ťiang-si schválila nově revidovaná nařízení o populaci provincie Ťiang-si a plánovaném rodičovství, která stanoví, že mateřská dovolená se prodlouží o 90 dní na 188 dní a mužská dovolená na kojení bude poskytnuta na 30 dní a muž otcovská dovolená se prodlouží o 15 dní.
Guangxi upravil populační a rodičovské předpisy, aby zvýšil otcovskou dovolenou na prenatální vyšetření muže. Během těhotenství ženy má muž 5 dní otcovské dovolené na prenatální vyšetření; Manžel i manželka mají každý rok 10 dní rodičovské dovolené v období, kdy je jejich dětem 0-3 let.
Zmírnit diskriminaci v zaměstnání a udržet pracující matky v souladu
Pokud jde o „problémy při porodu“, s nimiž se pracující matky potýkají, v posledních letech mnoho matek zmiňovalo kromě potíží se sladěním práce a života také otázku diskriminace v zaměstnání.
"Přítel se po nástupu na mateřskou dovolenou ocitl v okrajové pozici. Matky na plný úvazek se také dostaly do problémů, když se vrátily na pracoviště hledat příležitosti," řekla Ye.
„Pokud jde o zaměstnanost, mnoho lidí ve svých výzkumech nazývá negativní účinky reprodukční a rodičovské role žen jako ‚rodičovské tresty‘, což názorně ilustruje dopad plodnosti na ženy, jako je implicitní diskriminace, se kterou se ženy setkávají v zaměstnání, postupu atd. ." Lu Jiehua v rozhovoru dříve řekl, že „rodičovský trest“ v současném společenském prostředí vždy existoval.
Problém porodu se stal pro matky na pracovišti důležitým důvodem, proč se setkávají s diskriminací na základě pohlaví, a jak chránit legitimní práva a zájmy žen na pracovišti, je také tématem velkého společenského zájmu.
V reakci na to letošní vládní pracovní zpráva jasně uvedla, že bychom měli rozhodně předcházet a napravovat diskriminaci na základě pohlaví, věku a jiné pracovní diskriminace a zaměřit se na řešení významných problémů, které porušují legitimní práva a zájmy pracovníků.
V dubnu letošního roku byl revidovaný návrh zákona o ochraně práv a zájmů žen předložen k druhému posouzení. Druhá revize revidovaného návrhu doplnila ustanovení o předcházení diskriminaci na základě pohlaví: Stát zavedl a zlepšil systém mateřské dovolené pro zaměstnankyně, aby zajistil zaměstnankyním během těhotenství a porodu právo na odpočinek a dovolenou podle zákona. Zaměstnavatel nebude omezovat povyšování, povyšování a hodnocení profesních a technických titulů a pozic zaměstnankyň z důvodu manželství, těhotenství, mateřské dovolené, kojení apod.
Kromě toho politika více míst také stanoví, že prodloužení mateřské dovolené nebude mít vliv na povýšení a úpravu platu.
Například Peking stanoví, že párům, kterým se podle předpisů narodí děti, má žena kromě státem stanovené mateřské dovolené 60 dní prodloužené mateřské dovolené a muž 15 dní otcovské dovolené. Během svátků mužů i žen je státní orgány, podniky, instituce, společenské organizace a jiné organizace nesmějí propouštět ani ukončit jejich pracovní nebo pracovní smlouvy a jejich mzda nesmí být krácena.
V Zhejiang párům, které mají děti v souladu se zákony a předpisy, na základě požívání státem stanovené mateřské dovolené prodloužila manželka mateřskou dovolenou na jedno dítě na 60 dní, celkem na 158 dní a prodloužila mateřská dovolená pro dvě a tři děti na 90 dní, celkem 188 dní. Zhejiang zdůraznil, že prodloužení mateřské dovolené neovlivní povýšení, úpravu platu a výpočet délky služby; Zaměstnavatel může poskytnout jiné preferenční zacházení podle konkrétní situace.
