Jsem jedináček a můj otec je vážně nemocný. co můžu dělat? "Pan Wang, muž z Wu-chanu, požádal manažera společnosti o 7denní dovolenou přes WeChat, aby mohl doprovázet svého otce postiženého rakovinou na operaci. Manažer společnosti neodpověděl. Společnost tvrdila, že mu dovolenou neschválila, označila ho za "nepřítomný v práci" a propustila pana Wanga a zažalovala ho u soudu s argumentem, že společnost Jimu neměla platit odškodnění. Dne 1. října se společnost News od soudu dozvěděla po soudu rozhodl soud že společnost prohrála soudní spor a kompenzovala panu Wangovi různé ekonomické ztráty v celkové výši více než 33 000 juanů.
V říjnu 2021 nastoupil pan Wang do stavební společnosti jako specialista na nákup. Počátkem roku 2024 byla jeho otci diagnostikována pokročilá rakovina jater a kvůli léčbě si vyžádal hospitalizaci. Večer 15. března požádal pan Wang prostřednictvím WeChat pana Li, generálního ředitele společnosti, o dovolenou s tím, že vzhledem k vážné nemoci jeho otce a nepřítomnosti dalších příbuzných doma, kteří by mu pomohli s péčí o něj, je jediným dítětem a potřebuje doprovázet svého otce na poslední neděli v neděli. Předpokládá se, že si vezme dovolenou na cca 7 dní. Podrobně informoval o uspořádání práce a pokroku v informacích. Pan Li neodpověděl na WeChat a pan Wang mu znovu zavolal, aby požádal o dovolenou.
28. března obdržel pan Wang od pracovní skupiny společnosti oznámení, že od 16. března nebyl ve službě a od tohoto dne již nebude odpovědný za zakázky. Související práce by řešil někdo jiný. Následně byl pan Wang odstraněn ze skupiny souvisejícího projektu společnosti WeChat. V dubnu téhož roku společnost zaslala panu Wangovi výpověď z pracovního poměru z důvodu „nepřítomnosti bez dovolené“ s tím, že jeho bezdůvodná nepřítomnost od 16. března do 28. března závažným způsobem porušuje pracovní kázeň a je důvodem k propuštění. Společnost zdůraznila, že vzhledem k tomu, že jejich dovolená nebyla schválena, nebyli upozorněni, aby se vrátili do práce samostatně.
Společnost je s rozhodnutím arbitráže nespokojená. V říjnu 2024 byla proti panu Wangovi podána žaloba u okresního soudu Hongshan ve Wu-chanu, která požadovala odmítnutí vyplatit náhradu a rozdíl v ročních mzdách za dovolenou.
U soudu společnost tvrdila, že žádost pana Wanga o dovolenou pouze prostřednictvím WeChat bez schválení představovala nepřetržitou nepřítomnost a společnost měla právo ukončit smlouvu. Kromě toho má stavební průmysl dlouhé jarní prázdniny a roční dovolená byla jednotně uspořádána během období jarních svátků. Pan Wang si již vzal roční dovolenou na roky 2023 a 2024.
Pan Wang poukázal na to, že jeho 7denní dovolená ve skutečnosti znamená 7 pracovních dnů, zatímco skutečné pracovní dny od 16. do 28. března byly 8 dnů. Zdůraznil také, že svátky jara nelze ztotožňovat s dovolenou za kalendářní rok a společnost má sjednanou práci do 15. dne prvního lunárního měsíce.
Soud rozhodl, že pan Wang z důvodu hospitalizace svého otce kvůli rakovině poslal zprávu WeChat panu Li, generálnímu řediteli, s žádostí o osobní volno. Důvod, čas a termín dovolené byly vysvětleny a je to nutné, naléhavé a rozumné. Zaměstnavatelé by měli nejen rozumně zařídit práci, ale také projevit empatii se zvláštními obtížemi zaměstnanců.
Kromě toho pan Li neodmítl žádost o dovolenou a společnost neposkytla důkazy, které by prokázaly, že informoval pana Wanga o procesu schvalování dovolené nebo mu připomněl, aby se během dovolené vrátil do práce. Soud nakonec rozhodl, že ukončení společnosti bylo nezákonné a měl by zaplatit náhradu za nezákonné ukončení pracovní smlouvy. Po výpočtu bylo společnosti nařízeno kompenzovat panu Wangovi různé ekonomické ztráty v celkové výši přes 33 000 juanů.
